Galiza, 16 de novembro de
2012.
A través desta nota
informativa quixeramos facervos chegar a todas/os traballadoras/es da
administración de xustiza a decisión que se adoptou neste sector da
CIG, ante o que consideramos un ataque frontal e sen precedentes á
negociación colectiva dentro das administracións públicas.
Dende a publicación o
pasado 14 de xullo do Decreto-Lei 20/2012, a Mesa Xeral de Función
pública de Galiza tivo non menos de 7 xuntanzas a fin de abordar,
dar solución e regulamentar as novas condicións dos pactos de
dereitos sindicais que posibilitarían a negociación nas distintas
mesas existentes. Dado que estas reunións foron totalmente
infructuosas (ata a 6ª xuntanza non houbo tan sequera proposta por
escrito), amosando a administración unha prepotencia e
despreocupación absoluta á cuestión que se negociaba, finalmente
e, tras dúas prórrogas do prazo de reincorporación, fixou como
data tope a do 16 DE NOVEMBRO
pechándose a negociación o 20 dese mesmo mes.
Na CIG-XUSTIZA
entendemos que a dignidade da nosa central sindical está por riba do
que se lle antolle en cada momento a administración que por quenda
estea no poder e que aínda por riba acuda as mesas sen ningún tipo
de afán negociador, polo que tomamos a decisión de retornar aos
nosos postos de destino na data indicada e, a partir deste momento,
tentaremos adaptar a situación e reestructurar o sector a fin de
seguir dando un servizo o máis digno posible ás traballadoras/es da
administración de xustiza, pero sen ter que deberlle a
administración máis nada que o que a lei nos recoñece (ate que
estes a cambien tamén).
Polo tanto, as
compañeiras/os delegadas/os da Coruña, Lugo, Ourense e Pontevedra
terán, a partires do vindeiro luns, o seu crédito horario adaptado
e reducido ao que a LOLS establece, polo que vos pedimos a vosa
COMPRENSIÓN e APOIO para afrontar esta situación, a fin de que a
nosa acción sindical non se resinta nin o máis mínimo e, se cabe,
se potencie na defensa dos nosos intereses como traballadoras/es
públicos.
Comentarios
Publicar un comentario