Saltar ao contido principal

COMO NON SE DEBEN FACER AS COUSAS NO IMELGA

Se recentemente xa chamabamos a atención á Dirección Xeral, coa remisión dun escrito, informándolle sobre a  problemática da elevada carga de traballo dos equipos psico-sociais do Imelga de Vigo (sen que ninguén, ata o de agora, tivera feito nada para solucionalo), e co obxecto de que por parte de dita dirección xeral se adoptaran as medidas necesarias de reforzo de ditos servizos, se a isto se lle engade o próximo cesamento (ao parecer o 31 de outubro-oficialmente non se nos comunicou nada) dos médicos forenses que se atopaban reforzando o cadro de persoal do citado servizo, atopámonos cunha absoluta desfeita e falta de planificación, posto que existen axendas de sinalamentos dos médicos forenses cesantes que non se sabe se poderán asumir os novos interinos designados ao efecto. A cuestión non é tanto este cesamento, xa que as citadas prazas de reforzo foron consolidadas no cadro de persoal do Imelga de Vigo (entre outros) pasando a ser consideradas vacantes, que serán cubertas agora por persoal interino e que terán que ser anunciadas nun vindeiro concurso, se non o xeito oscurantista de facer esta transición, pois os propios interesados; médicos forense que ata o de agora desempeñaron ben e fielmente os seus postos, non son sabedores de xeito oficial de que o seu contrato mensual prorrogado durante catro anos non o vai a ser este 31 de outubro.
Isto pasa por poñer cargos "a dedo" a través das libres designacións, en postos de dirección, que logo son incapaces de xestionar o servizo encomendado; son incapaces de pedir; son incapaces de comunicar; en definitiva, parece que son incapaces, en xeral, de facer o traballo para o que foron designados.

Ligazón escrito IMELGA Vigo - equipos psico-sociais:

Comentarios

Publicacións populares deste blog

NOVOS PERMISOS FAMILIARES EBEP

Mentras non se mude a OPAX haberá que facer a petición dos permisos a través dos modelos que vos deixamos na ligazón. Ligazón folla informativa e modelos: https://drive.google.com/file/d/1MPr5QqScvQRMwysy7gh6SzErzD0lrRKo/view?usp=sharing

ERRO MONUMENTAL NAS VACANTES DO VINDEIRO CONCURSO DE TRASLADOS

A media mañá de hoxe venres recibimos unha chamada da Subdirectora Xeral de Persoal da Adminstración de Xutiza de Galiza informándonos de que se vai ver modificada a lista de vacantes que se ofertarán no concurso. A razón é que se convocaron para a oposición un maior número de prazas das que agora teñen dispoñibles para outorgar destino, polo que se tivo que tomar a decisión de retirar do concurso aquelas prazas que non tiveran sido cubertas a resultas no do ano pasado. Entendemos que é un problema grave ao que a Dirección Xeral ten que buscar solución e que ningún aprobado/a se debe ver prexudicado/a pola mala previsión das persoas responsables, pero ofertando un menor número de prazas estase aminorando tamén a posibilidade de que os compañeiros e compañeiras que están destinados/as fóra de Galiza ou lonxe do seu domicilio poidan acadar unha praza máis próxima. Denunciamos polo tanto o mal facer da Administración neste caso así como o prexuízo que se está a causar ás persoas que quere

PARABENS Á SUBIDA SALARIAL ACADADA EN EUSKADI

Desde CIG-Xustiza queremos parabenizar as e os compañeiras/os de Euskadi polo acordo alcanzado onte co Goberno Vasco. Dito acordo supón un aumento retributivo do 13% e recolle a reivindicación histórica do colectivo de equiparar os salarios as táboas do persoal homologado da Administración Xeral da Comunidade Autónoma Vasca. As asambleas de traballadores e traballadoras celebradas no día de onte nas 3 cidades vascas ratificaron este acordo que supón o seguinte:  • Respétase a modalidade da xornada de I persoal de xustiza con todas as súas especificidades, incluído os días que resultan do exceso. • Incremento das retribucións brutas anuais nas seguintes cantidades:   FORENSES : 3.254,76€  XESTIÓN: 4.611,32€  TRAMITACIÓN: 4.007,64€  AUXILIO: 3.461,08€ • O abono das cantidades sería un 50% a sinatura do acordo e outro 50% o 1 de xaneiro de 2024, momento no que se vería alcanzada a equiparación salarial • Recoñécese un plus salarial para as traballadoras nos Xulgados de Violencia contr