Quitando o alarmismo que parece que algúns están a transmitir na súa información (non se sabe se por descoñecemento ou por incompetencia), debe matizarse que, efectivamente, tal e como se nos comunicou na pasada videoconferencia cos responsables ministeriais, era intención de dito equipo levar ao vindeiro Consello de Ministros do próximo martes, a norma que ia implementar tres medidas que terían influencia no desescalamento e a reincorporación do persoal da Administración de Xustiza aos seus postos de traballo, coas garantías suficientes para evitar os posibles contaxios, respectando o distaciamento necesario entre os traballadores de cada centro. Esas medidas xerais xa están explicadas na nota informativa publicada no día de onte. Agora ben, parte desas medidas, que se fixarán como normativa básica para todo o territorio Español (sobre todo o do horario voluntario pola tarde e a posibilidade de mobilidade entre órganos da mesma xurisdicción e localidade), están pendentes dunha negociación posterior, tal e como se comprometeu o propio Ministro e o seu equipo. Polo tanto, nos seguintes días á publicación da norma no BOE, celebraranse as correspondentes xuntanzas por videoconferencia e se trasladarán as alegacións pertinentes a fin de regular polo miudo e desenvolver a dita norma básica, para adaptala as circunstancias dos órganos xudiciais nos vindeiros 3-4 meses, tendo en conta ademáis que, algunha desas medidas terá que ser, no seu caso, a última en adoptarse, habéndose agotado a aplicación doutras anteriores, tales como a potenciaciación do teletraballo, o traballo voluntario en quedas de tarde, etc.
A XANELA DO SECTOR DE XUSTIZA DA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA (CIG)
TELEGRAM CIG-XUSTIZA
De todos modos. Viendo como habeis influido todos los sindicatos en las regulaciones esta ignorante funcionaria piensa, q dice el ministerio
ResponderEliminarMaría, os sindicatos non temos o poder de impoñer un criterio (cousa que, por outro lado, tampouco sería bo) se non que temos a posibilidade de negociar e intentar convencer e conseguir que as nosas alegacións e suxestións sexan tidas en conta pola administración. Ainda que a administración non soe ser todo o receptiva que debera, sorprenderíache ver en moitas ocasións como cambia un proxecto dende que se nos traslada para a súa negociación ata que se acaba a mesma. Todo depende do poder de convicción que teñas e do receptiva que sexa a adminsitración aos cambios suxeridos. Neste tema intentaremos que a administración desenvolva os tres puntos do xeito más acaído para as traballadoras/es, tendo en conta que é imposible satisfacer a todo o mundo.
Eliminar