Unha vez publicada a Resolución do 2 de xuño de 2020, de modificación da Resolución de 7 de maio de 2008, de substitucións, téñense formuladas diversas consultas en relación á súa
aplicación, que se proceden a aclarar a continuación.
1. Caso de persoa que estando
desempeñando unha substitución na data de publicación da resolución
(11/06/2020), posteriormente, e de forma voluntaria, renuncia á mesma
sen que teña transcorrido un período mínimo de
6 meses de desempeño.
Neste caso, aplicarase a penalización dun ano para poder acceder a unha nova substitución.
2.
Caso da persoa que estando desempeñando unha substitución cesa nesta
pola finalización da causa que a motivou (cobertura definitiva do posto
por concurso, reincorporación do/a titular do
posto..) antes de perfeccionar seis meses de desempeño na
substitución. Posibilidade de acceder a outra substitución dende o seu
posto de destino, ao que se reincorporou ao rematar a substitución,
antes de que transcorran 6 meses dende a dita reincorporación.
A
condición de un tempo mínimo de desempeño nos postos, tanto os obtidos
con carácter definitivo como provisional, non ten excepcións. Outra
cuestión é a previsión do artigo sétimo da resolución
que outorga unha preferencia en futuras substitucións a aquela persoa
que, desempeñando unha substitución, cesara nela antes de acadar 6
meses, salvo que o cesamento fose por renuncia. A preferencia mantense
vixente, pero para aquelas substitucións que a persoa
interesada solicite unha vez perfeccione 6 meses no destino dende o que
participa.
3.
Posible excepción da aplicación do período mínimo de 6 meses de
desempeño cando a substitución que se solicita sexa no mesmo órgano onde
a persoa interesada ten o seu destino definitivo.
A norma
non fai excepción algunha e o período de 6 meses de desempeño é
requisito indispensable para todas as persoas solicitantes dunha
substitución.
Comentarios
Publicar un comentario