Saltar ao contido principal

PUBLICACIÓN PROVISIONAL MÉRITOS PROMOCIÓN INTERNA XESTIÓN - OEP 2019-2020-2021

1º. Unha vez cargados de oficio, por unha banda, e recibidos por outra os méritos a que se fai referencia na Base I-B, fase de concurso, do Anexo I da convocatoria do proceso selectivo de Xestión Promoción interna, e de conformidade co establecido na base 7.3, acórdase publicar a través do aplicativo informático de méritos, a relación de aspirantes coa valoración provisional de méritos da fase de concurso, con indicación da puntuación obtida en cada apartado e a total, así como o manual de usuario para efectuar alegacións.
 

2º. Os aspirantes dispoñerán dun prazo de dez días hábiles a contar desde o día 10 ao 24 de maio, ambos inclusive, para efectuar as alegacións pertinentes.
Comunícase que non serán comprobadas as alegacións presentadas relativas a aqueles méritos cuxa puntuación chegase á máxima posible.
No caso de alegacións relativas ao mérito de servizos prestados, deberase presentar certificado dos mesmos no que conste toda a súa vida laboral completa.
 

3º. As alegacións presentaranse a través dun aplicativo informático, no que poderán acceder pulsando no seguinte URL, seguindo os pasos que se indiquen: https://pubwebseal.xustiza.es/sap/public/sap/bc/webdynpro/sap/zasistente_co_gta_acceso


4º Finalizado devandito prazo e vistas e resoltas as alegacións, o Tribunal publicará a relación coa valoración definitiva da fase de concurso.

Ligazón páxina Ministerio:

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/promocion-interna/gestion-procesal-administrativa-marzo

Ligazón listaxe:

https://www.mjusticia.gob.es/es/Ciudadano/EmpleoPublico/Documents/Copia%20de%20GESTION%20PI%20AST%20PROV.pdf

Ligazón manual reclamacións:

https://www.mjusticia.gob.es/es/Ciudadano/EmpleoPublico/Documents/MANUAL_USUARIO_ALEGACIONES.pdf 

 

Comentarios

Publicacións populares deste blog

NOVOS PERMISOS FAMILIARES EBEP

Mentras non se mude a OPAX haberá que facer a petición dos permisos a través dos modelos que vos deixamos na ligazón. Ligazón folla informativa e modelos: https://drive.google.com/file/d/1MPr5QqScvQRMwysy7gh6SzErzD0lrRKo/view?usp=sharing

ERRO MONUMENTAL NAS VACANTES DO VINDEIRO CONCURSO DE TRASLADOS

A media mañá de hoxe venres recibimos unha chamada da Subdirectora Xeral de Persoal da Adminstración de Xutiza de Galiza informándonos de que se vai ver modificada a lista de vacantes que se ofertarán no concurso. A razón é que se convocaron para a oposición un maior número de prazas das que agora teñen dispoñibles para outorgar destino, polo que se tivo que tomar a decisión de retirar do concurso aquelas prazas que non tiveran sido cubertas a resultas no do ano pasado. Entendemos que é un problema grave ao que a Dirección Xeral ten que buscar solución e que ningún aprobado/a se debe ver prexudicado/a pola mala previsión das persoas responsables, pero ofertando un menor número de prazas estase aminorando tamén a posibilidade de que os compañeiros e compañeiras que están destinados/as fóra de Galiza ou lonxe do seu domicilio poidan acadar unha praza máis próxima. Denunciamos polo tanto o mal facer da Administración neste caso así como o prexuízo que se está a causar ás persoas que quere

PARABENS Á SUBIDA SALARIAL ACADADA EN EUSKADI

Desde CIG-Xustiza queremos parabenizar as e os compañeiras/os de Euskadi polo acordo alcanzado onte co Goberno Vasco. Dito acordo supón un aumento retributivo do 13% e recolle a reivindicación histórica do colectivo de equiparar os salarios as táboas do persoal homologado da Administración Xeral da Comunidade Autónoma Vasca. As asambleas de traballadores e traballadoras celebradas no día de onte nas 3 cidades vascas ratificaron este acordo que supón o seguinte:  • Respétase a modalidade da xornada de I persoal de xustiza con todas as súas especificidades, incluído os días que resultan do exceso. • Incremento das retribucións brutas anuais nas seguintes cantidades:   FORENSES : 3.254,76€  XESTIÓN: 4.611,32€  TRAMITACIÓN: 4.007,64€  AUXILIO: 3.461,08€ • O abono das cantidades sería un 50% a sinatura do acordo e outro 50% o 1 de xaneiro de 2024, momento no que se vería alcanzada a equiparación salarial • Recoñécese un plus salarial para as traballadoras nos Xulgados de Violencia contr