Saltar ao contido principal

XUNTANZA CO CONSELLEIRO DE FACENDA E O DIRECTOR XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

O Conselleiro adianta que a Xunta de Galiza se limitará a trasladar ao persoal que dependa da Xunta de Galiza os contidos dos decretos establecidos polo goberno español. A Mesa xeral que está convocada para hoxe día 15-09-2015 tan só abordará o pagamento do 25% da paga extraordinaria adebedada do ano 2012; pagamento que , segundo palabras do Conselleiro, podería ser efectivo no mes de novembro ou decembro deste ano. Xunto a isto efectifizarase un dia de asuntos propios que se poderá disfrutar este ano 2015. 
1) En canto aos días adicionais de permiso e de vacacións por antigüidade, a Xunta de Galiza convocará negociación proximamente.
2) Avance orzamentos Xunta ano 2016: - Pagamento do 50% paga extraordinaria adebedada do ano 2012 e trasposición do contido dos orzamentos xerais do estado  (1% subida salarial, taxas de reposición 100% servicios esenciais, 50% resto de servizos....) . 
3) Non hai intención de recuperación de ningún dos recortes realizados pola Xunta de Galiza ao seu persoal (no noso caso o CAT), nin recuperación das extras completas, nin recuperación do 100% das retribucións en situación de IT dende o primeiro día, nin restitución da xornada laboral modificada a diferentes colectivos....

Lembrade que as políticas salariais ata o ano 2015, en canto a perda de poder adquisitivo das/os traballadoras/es das administracións públicas galegas, elévase a máis do 30% dende o ano 2010.

CIG Área Pública considera que o goberno da Xunta de Galiza e a súa administración está a realizar unha política de cara os servizos públicos que ven  dominada polas instrucións que recibe do estado español, ignorando completamente cal é a realidade que esta a soportar e sufrir os seus servizos públicos, así como o persoal que depende da mesma.

Comentarios

Publicacións populares deste blog

NOVOS PERMISOS FAMILIARES EBEP

Mentras non se mude a OPAX haberá que facer a petición dos permisos a través dos modelos que vos deixamos na ligazón. Ligazón folla informativa e modelos: https://drive.google.com/file/d/1MPr5QqScvQRMwysy7gh6SzErzD0lrRKo/view?usp=sharing

ERRO MONUMENTAL NAS VACANTES DO VINDEIRO CONCURSO DE TRASLADOS

A media mañá de hoxe venres recibimos unha chamada da Subdirectora Xeral de Persoal da Adminstración de Xutiza de Galiza informándonos de que se vai ver modificada a lista de vacantes que se ofertarán no concurso. A razón é que se convocaron para a oposición un maior número de prazas das que agora teñen dispoñibles para outorgar destino, polo que se tivo que tomar a decisión de retirar do concurso aquelas prazas que non tiveran sido cubertas a resultas no do ano pasado. Entendemos que é un problema grave ao que a Dirección Xeral ten que buscar solución e que ningún aprobado/a se debe ver prexudicado/a pola mala previsión das persoas responsables, pero ofertando un menor número de prazas estase aminorando tamén a posibilidade de que os compañeiros e compañeiras que están destinados/as fóra de Galiza ou lonxe do seu domicilio poidan acadar unha praza máis próxima. Denunciamos polo tanto o mal facer da Administración neste caso así como o prexuízo que se está a causar ás persoas que quere

PARABENS Á SUBIDA SALARIAL ACADADA EN EUSKADI

Desde CIG-Xustiza queremos parabenizar as e os compañeiras/os de Euskadi polo acordo alcanzado onte co Goberno Vasco. Dito acordo supón un aumento retributivo do 13% e recolle a reivindicación histórica do colectivo de equiparar os salarios as táboas do persoal homologado da Administración Xeral da Comunidade Autónoma Vasca. As asambleas de traballadores e traballadoras celebradas no día de onte nas 3 cidades vascas ratificaron este acordo que supón o seguinte:  • Respétase a modalidade da xornada de I persoal de xustiza con todas as súas especificidades, incluído os días que resultan do exceso. • Incremento das retribucións brutas anuais nas seguintes cantidades:   FORENSES : 3.254,76€  XESTIÓN: 4.611,32€  TRAMITACIÓN: 4.007,64€  AUXILIO: 3.461,08€ • O abono das cantidades sería un 50% a sinatura do acordo e outro 50% o 1 de xaneiro de 2024, momento no que se vería alcanzada a equiparación salarial • Recoñécese un plus salarial para as traballadoras nos Xulgados de Violencia contr