Saltar ao contido principal

XUNTANZA COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL - 19-06-2020

Hoxe tivo lugar a xuntanza do Comité de Seguridade e Saúde Laboral e, polo menos, a adminsitración saiu da súa indefinición no tema do persoal especialmente sensible, ainda que non da mellor maneira posible, segundo a nosa opinión.
Aquí vos deixamos os puntos máis salientables tratados en dita xuntanza:

Distribución EPIs. Os pedidos tiveron que chegar a finais da semán pasada ou principio desta para 15 días.

Salas de vistas. Colocarase unha pegatina co aforo das mesmas. A CIG reiterou a petición realizada días atrás de que debería de realizarse un protocolo de actuación tanto de salas de vista, como dos servizos comuns de actos de comunicación como de entrada e aforo aos edificios xudicias, para evitar as discrecionalidades e distintos criterios dos respectivos xuices decanos.

Mamparas. Séguense mantendo os 2 metros entre posto e posto como distancia mínima a respectar.

Quendas de tarde. Modifícanse as quendas de tarde, xa que nalgúns órganos supliron as distancias dos dous metros con mamparas. Publicarase un novo anexo e só quedarían quendas de tarde nalgúns órganos da Coruña e Lugo. Logo cabe entender, pese a reiteración da CIG en que se flexibilizase a elección da quenda de tarde por algúns traballadores, que nos centros onde non este autorizada esta actuación non se poderán realizar tardes por moito que a/o letrado considere que pode autorizar o mesmo.

Horario. Mentres sigamos na fase 3 establecida na Orde JUS/394/2020, do 8 de maio, pola que se aproba o Esquema de Seguridade Laboral e o Plan de Desescalada para a Administración de Xustiza, e dicir, como mínimo ata o 21 de setembro, o horario de traballo será de 6 horas/dia.
Aclarar que na Fase 4 «Actividade normalizada conforme á situación anterior ao estado de alarma»: iniciarase no momento en que se levanten as recomendacións sanitarias que permitan retornar á situación de funcionamento anterior á devandita declaración.

Segundo o borrador da circular que van a publicar, resumimos os seguintes aspectos:

1.- O persoal acollido ao permiso por deber inescusable deberá incorporarse ao seu posto de traballo o 22 de xuño de 2020.

2.- Persoal especialmente sensible. Daranse por finalizados os permisos concedidos ao persoal que, tendo solicitado a valoración da súa situación de vulnerabilidade ao Servizo de Prevención de Riscos Laborais, RECIBIRA xa o correspondente informe e este clasifícase como Nivel de Risco NR1, NR2 ou NR3, (sen recomendación de baixa). Os clasificados como NR4, no máis dos casos terían que tramitar a baixa por IT. Pola CIG volvemos a insistir nas nosasa alegacións en que debería de dictarse unha resolución propia para cada interesado indicando, no seu caso, a data de reincorporación e as medidas a adoptar na mesma.

3.- Teletraballo. O persoal comprendido nos dous apartados anteriores terán preferencia no acceso ao teletraballo cos mesmo requisitos e condicións establecidos pola Resolución do 8 de xuño de 2020, da Dirección Xeral de Xustiza. A CIG volveu mostrar a súa oposición a que os Letrados teñan na súa man a decisión de quen pode ou quen non pode teletraballar; pode darse a circunstancia que unha persoa cunha determinada enfermidade especialmente sensible e, a pesares da valoración pertinente do servizo de prevención, lle sexa denegado o teletraballo e a outro compañeiro/a lle sexa concedido dito teletraballo ainda respectandos en ambos casos a porcentaxe de traballadores presenciais e en teletraballo fixados na Resolución de 8 de xuño.

Comentarios

Publicacións populares deste blog

MESA SECTORIAL MINISTERIO - VINDEIRAS OPOSICIÓNS

A CIG ven de participar na Mesa Sectorial do Ministerio de Xustiza, xunto cos sindicatos representativos do sector (Ccoo, Ugt, Ela, así como os corporativos Csif e Staj). Nela tratouse a primeira valoración da Lei 20/2021 e o seu impacto na OEP 2019 e seguintes da Administración de Xustiza. O Ministerio de Xustiza xa está a tratar o tema coas distintas CCAA con transferencias na materia posto que a cada unha lle afecta en maior o menor medida. Respecto da promoción interna non lle ven posibles afectacións. Dende a CIG reclamamos a recuperación do 50% das prazas para a PI, así como unha convocatoria extraordinaria que permita recuperar as prazas perdidas. Como a norma afecta de xeito diferente a cada OEP, o Ministerio entende que non se poderán acumular entre elas, pero de atopar o xeito de facelo optarán por esta vía que será a máis áxil. O Ministerio entende que para a OEP do 2019 xa deberían ofertar polo sistema de concurso aquelas prazas que leven ocupadas con carácter temporal de f

TOMA DE POSESIÓN DO NOVO SECRETARIO DE GOBERNO DO TSXG

O Secretario Nacional do Sector de Xustiza da CIG, Óscar Freixedo, e a Secretaria de Saúde  Laboral, Chelo Rodríguez, acudiron no día de onte, a tendendo ao convite da Ministra de Xustiza, á toma de posesión en Madrid do novo Secretario de Goberno do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza, Juan José Martín Álvarez, ata fai uns días Director Xeral de Xustiza. Óscar e Chelo trasladáronlle ao novo Secretario de Goberno do TSXG o seu compromiso co diálogo e a colaboración, asi como a dispoñibilidade do Sector de Xustiza da CIG para mellorar as condicións laborais das traballadoras e traballadores da xustiza galega e do servizo público que atenden.

AGRADECEMENTO AS TRABALLADORAS/ES POLO SEU VOTO NAS RECENTES ELECCIÓNS

A CIG quere dar as grazas a todas e todos @s que participastes nas eleccións ás Xuntas de Persoal da Admón de Xustiza, en especial aos que depositastes a vosa confianza en nós. Vistos os resultados, agás en   Ourense que aínda non se celebraron,   queremos manifestar que   o voso apoio nos vai facer un pouco máis fortes, e esa forza ímola empregar, coma sempre, libres, sen ataduras e cun espíritu crítico,   en tratar de mellorar as condicións de traballo de todas e todos, en tratar de conseguir que se respecten os nosos dereitos e que esta xustiza do noso país mellore e sexa un mellor servizo público. Toca seguir loitando, que é algo que facemos con agrado   esperando non defraudar e conseguir ser cada vez un pouquiño máis referente neste sector,   do mesmo xeito que somos referente nos distintos eidos da nosa Galiza.