Saltar ao contido principal

MESA SECTORIAL DE GALIZA - RPT'S FISCALÍA E IMELGA - TRAXECTORIA PROFESIONAL

Hoxe celebrouse a Mesa Sectorial de Xustiza na que, por unha banda, aprobáronse as modificacións das RPT'S de Fiscalía e Imelga, a fin de adaptalas as prazas que se decidiron crear  este ano e, por outra banda, rematouse a negociación do novo acordo da traxectoria profesional. 

Se ben e certo que a adminstración modificou determinados aspectos do borrador inicial, a negociación estivo moi condicionada polo acordo que se estaba a tramitar en autonómica, de aí que pouca modificación se puido acadar nos tramos de pagamento da traxectoria e na redución de anos para consolidar os distintos graos. O ofrecemento final da administración foi manter as mesmas porcentaxes que no acordo autonómico de 60-80-100%. 

O máis salientable do acordo foi acadar, dunha vez por todas, a igualdade entre todas as traballadoras/es da Administración de Xustiza; o que este acordo ven a subsanar, despois de dous anos de espera, provocados polos sucesivos recursos de apelación e casación interpostos pola Dirección Xeral de Xustiza contra as múltiples reclamacións prantexadas pola CIG que, en todo caso, non cabe dúbida serviron de panca para forzar esta nova negociación. 

Así mesmo vaise poñer en marcha o grao II, que terá efectos retroactivos de 01/01/2022, activarase o grao I excepcional para as traballadoras/es que se incorporaron a Galiza a partir de 2021 e, finalmente, permitirase solicitar o grao II, nun prazo especial, naqules casos nos que se obtivera o grao I por medio de sentenza xudicial. Agora quedará a fase da negociación das distintas resolucións que deben poñer en marcha todas estas fases, incluído o sistema ordinario de acceso á traxectoria profesional, do que informaremos puntualmente cando se abra dita negociación.

Comentarios

Publicacións populares deste blog

NOVOS PERMISOS FAMILIARES EBEP

Mentras non se mude a OPAX haberá que facer a petición dos permisos a través dos modelos que vos deixamos na ligazón. Ligazón folla informativa e modelos: https://drive.google.com/file/d/1MPr5QqScvQRMwysy7gh6SzErzD0lrRKo/view?usp=sharing

ERRO MONUMENTAL NAS VACANTES DO VINDEIRO CONCURSO DE TRASLADOS

A media mañá de hoxe venres recibimos unha chamada da Subdirectora Xeral de Persoal da Adminstración de Xutiza de Galiza informándonos de que se vai ver modificada a lista de vacantes que se ofertarán no concurso. A razón é que se convocaron para a oposición un maior número de prazas das que agora teñen dispoñibles para outorgar destino, polo que se tivo que tomar a decisión de retirar do concurso aquelas prazas que non tiveran sido cubertas a resultas no do ano pasado. Entendemos que é un problema grave ao que a Dirección Xeral ten que buscar solución e que ningún aprobado/a se debe ver prexudicado/a pola mala previsión das persoas responsables, pero ofertando un menor número de prazas estase aminorando tamén a posibilidade de que os compañeiros e compañeiras que están destinados/as fóra de Galiza ou lonxe do seu domicilio poidan acadar unha praza máis próxima. Denunciamos polo tanto o mal facer da Administración neste caso así como o prexuízo que se está a causar ás persoas que quere

PARABENS Á SUBIDA SALARIAL ACADADA EN EUSKADI

Desde CIG-Xustiza queremos parabenizar as e os compañeiras/os de Euskadi polo acordo alcanzado onte co Goberno Vasco. Dito acordo supón un aumento retributivo do 13% e recolle a reivindicación histórica do colectivo de equiparar os salarios as táboas do persoal homologado da Administración Xeral da Comunidade Autónoma Vasca. As asambleas de traballadores e traballadoras celebradas no día de onte nas 3 cidades vascas ratificaron este acordo que supón o seguinte:  • Respétase a modalidade da xornada de I persoal de xustiza con todas as súas especificidades, incluído os días que resultan do exceso. • Incremento das retribucións brutas anuais nas seguintes cantidades:   FORENSES : 3.254,76€  XESTIÓN: 4.611,32€  TRAMITACIÓN: 4.007,64€  AUXILIO: 3.461,08€ • O abono das cantidades sería un 50% a sinatura do acordo e outro 50% o 1 de xaneiro de 2024, momento no que se vería alcanzada a equiparación salarial • Recoñécese un plus salarial para as traballadoras nos Xulgados de Violencia contr