Un xulgado do contencioso-administrativo ven de anular por sentenza unha resolución da Dirección Xeral de Xustiza pola que se lle notificaba a unha compañeira o seu cesamento na praza de substitución do corpo de xestión que ocupaba por estar de permiso por parto. A sentenza establece que, tal e como di o art. 74.7 do Regulamento de ingreso "o funcionario substituto cesará cando se incorpore o titular do posto ou finalice a causa que motivou a substitución". Polo tanto, ningún tipo de baixa ou situación diferente ás sinaladas pode ser causa para que se produza o cesamento nun posto de substitución. Ademáis, neste caso se daba a circunstancia agravante de que o motivo era a súa maternidade, o que supón unha situación gravemente discriminatoria.
Esperemos que unha sentenza sexa razón suficiente para que quen decidiu dictar esta resolución na Dirección Xeral mude a súa actitude tanto neste tema coma noutros nos que se está a mostrar cunha intransixencia case irracional, como é no caso das substitucións horizontais.
Dende a CIG axudarémosvos a defender ate o final os vosos dereitos
Comentarios
Publicar un comentario