O Ministerio de Xustiza trasladounos hoxe a Resolución de medidas específicas de seguridade laboral durante a pandemia COVID- 19 para os Institutos de Medicina Legal e Ciencias Forenses e o Instituto Nacional de Toxicoloxía e Ciencias Forenses, e para outras actividades de risco ou baixo risco na Administración dea Xustiza.
Unha vez máis o Ministerio deixa escapar unha oportunidade para que, dunha vez por todas, se empezara a poñer en valor a función realizada polas/os Medicos Forenses e o persoal auxiliar dos IMELGAS. Como na outra guia de saúde laboral (a do persoal dos corpos xerais) nótanse moitas carencias e sobre todo falta de compromiso para afrontar unha situación que debería de marcar un punto de inflexión para mudar o funcionamento da Administración de Xustiza. Esta guia adolece de decisións valientes por parte do Ministerio, implicando ás comunidades autónomas nas mesmas, a fin de por en valor a función das/os traballadores que prestan o seu servizo nos IMELGAS. Non hai un verdadeiro compromiso de que as cousas melloren e, ainda que este documento é só unha guia de saude laboral, si debería de reflectir máis obrigas que recomendacións para as administracións involucradas na Administración de Xustiza, porque se neste momento non empezamos a cimentar ben o funcionamento dos IMELGAS mal se vai poder facer algo diferente no futuro, e mudar esas inercias que hai na Administración de Xustiza, que fan que todo siga funcionando, ainda que máis pola vontade das traballadoras/es que pola labor e empeño da administración.
Unha vez máis o Ministerio deixa escapar unha oportunidade para que, dunha vez por todas, se empezara a poñer en valor a función realizada polas/os Medicos Forenses e o persoal auxiliar dos IMELGAS. Como na outra guia de saúde laboral (a do persoal dos corpos xerais) nótanse moitas carencias e sobre todo falta de compromiso para afrontar unha situación que debería de marcar un punto de inflexión para mudar o funcionamento da Administración de Xustiza. Esta guia adolece de decisións valientes por parte do Ministerio, implicando ás comunidades autónomas nas mesmas, a fin de por en valor a función das/os traballadores que prestan o seu servizo nos IMELGAS. Non hai un verdadeiro compromiso de que as cousas melloren e, ainda que este documento é só unha guia de saude laboral, si debería de reflectir máis obrigas que recomendacións para as administracións involucradas na Administración de Xustiza, porque se neste momento non empezamos a cimentar ben o funcionamento dos IMELGAS mal se vai poder facer algo diferente no futuro, e mudar esas inercias que hai na Administración de Xustiza, que fan que todo siga funcionando, ainda que máis pola vontade das traballadoras/es que pola labor e empeño da administración.
Ligazón Resolución Ministerio:
Comentarios
Publicar un comentario